Matías Botbol, Diego Boryszanski y Ricardo Migoya son los creadores de Maslow, una herramienta innovadora diseñada para que las empresas ofrezcan una variedad de beneficios personalizados.
¿Cómo proporcionar beneficios a los empleados de manera justa y equilibrada? ¿Qué se necesita para mantener el talento en la empresa? Estas fueron las preguntas que Matías Botbol, ex-CEO de Taringa, y su socio Diego Boryszanski, fundador de Fuljaus, una startup de comercio electrónico, se hicieron durante la pandemia de Covid-19. En ese contexto caótico e incierto, el mundo laboral experimentó un cambio radical con la adopción global del trabajo remoto.
“En las empresas que manejábamos en ese momento, los beneficios que ofrecíamos a nuestros empleados ya no tenían el mismo impacto que antes. Alguien que trabaja desde Buenos Aires probablemente no necesita lo mismo que alguien que vive en San Juan”, explica Botbol.
Para abordar este desafío, en febrero de 2022, Botbol, Boryszanski y Ricardo Migoya lanzaron Maslow. Esta plataforma permite a las empresas ofrecer beneficios personalizados adaptados a las necesidades y preferencias individuales de sus empleados, abarcando áreas como salud, educación, entretenimiento, entre otras, con el objetivo de mejorar el bienestar y la satisfacción personal.
“Las relaciones laborales han cambiado drásticamente en los últimos 200 años. Las fronteras están desdibujadas y el talento es escaso y muy demandado. Si uno desea una empresa saludable, debe empezar por cuidar a sus colaboradores, porque si no lo haces, otro lo hará mejor”, escribió Boryszanski, actual CEO de la compañía, en una publicación de LinkedIn.
Hoy en día, Maslow cuenta con más de 10,000 usuarios y ofrece más de 5,000 beneficios en toda América Latina. Entre los más populares se encuentran aquellos relacionados con la salud, supermercados, gimnasios y entradas de cine, destaca Botbol.
La compañía ya ha captado a más de 50 clientes, entre ellos Manpower, L’Oreal, Uber, Amazon y KFC, y opera en 25 países, incluyendo Brasil, México, Bolivia, Chile, Colombia, Argentina, Estados Unidos, España, Portugal y Alemania.
Maslow genera ingresos mensuales de US$250,000 y sus fundadores proyectan una facturación anual de US$3,300,000 para finales de este año.
Desafíos y Adaptaciones
A pesar del éxito de la plataforma, el proyecto ha tenido que adaptarse en su desarrollo. “La primera versión de Maslow estaba muy enfocada en la flexibilidad total, permitiendo a la gente incluso definir la flexibilidad salarial. Nos dimos cuenta de que había aspectos que no serían posibles de implementar debido al gran cambio cultural que implican”, comenta Botbol.
En un principio, Maslow se enfocaba en empresas de tecnología con equipos distribuidos globalmente. Con el tiempo, Maslow logró expandir su producto a empresas de diversos sectores y con una mayor cantidad de empleados. “Constantemente estamos tratando de entender las necesidades de nuestros clientes para mejorar la plataforma. Aprendemos observando cómo utilizan nuestros servicios y de ahí surgen muchas ideas para adaptar o crear nuevas funciones”, afirma Botbol.
Nuevas Propuestas de Valor
Otro proyecto en el roadmap de Maslow es implementar una modalidad de autoservicio para empresas. “La idea es que aquellos emprendimientos o compañías que quieran ofrecer beneficios a través de nuestra plataforma puedan hacerlo de manera autónoma, sin necesidad de contactarnos. Esto nos permitiría llegar a más negocios en localidades más pequeñas,” explica Botbol.
Botbol también destaca la importancia de vivir en Austin, Texas, una ciudad clave para el desarrollo de proyectos tecnológicos: “Aquí hay muchos beneficios fiscales para este tipo de compañías, por lo que cada vez más empresas de Silicon Valley deciden mudarse aquí. Esto crea un ecosistema de innovación muy interesante que facilita el networking y permite conocer a otros emprendedores.”
“Lo que me motiva de emprender no es solo la posibilidad de impulsar un cambio en la vida de las personas, sino también generar valor en un equipo de trabajo y que la compañía, en este caso Maslow, sea un medio para potenciar las habilidades de todos,” concluye Botbol.
